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泰尔茂集团建立“DE&I理念”,推进多样性,公平性和包容性的企业文化

为进一步推进泰尔茂集团多样性(Diversity),公平性(Equity)和包容性(Inclusion)(以下称DE&I)的企业文化,泰尔茂株式会社于3月1日宣布建立全球性"DE&I理念"。同时还确定了 "DE&I"指导原则,作为在制度、运营和日常工作中践行DE&I的行动准则。  

泰尔茂为160多个国家和地区提供医疗产品和解决方案。目前集团约70%的营业收入来自日本以外的地区*1;在遍布全球的26,000名员工中,日本以外地区*2的员工数将近80%。我们认为尊重和重视差异极为重要,希望每个员工能在工作中展现真正的自我并以此带动创新,从而实现公司的持续增长。   

为创建DE&I理念和DE&I指导原则,由来自不同国籍、职务和年龄的成员组成了"全球DE&I委员会"。DE&I理念和DE&I指导原则与泰尔茂集团的核心价值观和行为准则一致,明确在全球的企业活动中营造多样性,公平性和包容性的企业文化。

为了庆祝建立DE&I,泰尔茂将开展 "Terumo DE&I Week "活动,邀请全球员工参与。计划今年3月7日至11日间举办各种活动,如发布高管视频,DE&I在线小组讨论及地区活动等。 

2022年4月,是泰尔茂开启5年成长战略(5-Year Growth Strategy)的第一年。新的战略其中也指出为了实现全球化经营和促进人才的多样化,泰尔茂将继续通过践行DE&I创造新的价值,为推动医疗的进步和提升患者的生活质量作出贡献。 


*1 2020财政年度(2020年4月-2021年3月)营业收入:6,138亿日元 / 日本:2,018亿日元 / 日本以外:4,120亿日元
*2 按地区划分营业收入:日本 23.4% / 美洲 42.8% / 欧洲、中东和非洲 8.8% / 中国 6.6% / 亚太地区 18.4% 

DE&I理念

泰尔茂致力在全球推进多样性,公平性和包容性的企业文化。

DE&I指导原则

在泰尔茂,我们尊重和重视差异,希望每个员工能在工作中展现真我并以此带动创新,满足全球日益多样化的医疗需求。

促进多样性,公平性和包容性(DE&I):

-我们承诺践行核心价值观和行为准则。

-我们在公司制度、运营和日常工作中践行企业的多样性,公平性和包容性(DE&I)。

-我们拒绝任何歧视、暴力或仇恨多样性,公平性和包容性(DE&I)的言语和行为。

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